公立医院谦卑型领导对护士工作投入的影响
徐紫薇1
董永欣2
刘娇1
1.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨1500402.黄淮学院医学院 河南驻马店463000
摘要：目的 检验谦卑型领导对护士工作投入的影响.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果 谦卑型领导均值为(5.00±0.96)分,工作投入的均值为(4.40±1.35)分.谦卑型领导对护士工作投入(β=0.64,P＜0.01)具有积极的预测作用.结论 护理管理者的谦卑程度水平较高,工作投入水平处于中等水平,谦卑的护理管理者可以显著提升下属的工作投入度.
关键词：谦卑型领导工作投入结构方程模型
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 67-68,71 )
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