基于护士职业认同的工作压力与离职意愿关系研究
闫宁
杨艳杰
杨秀贤
邱晓惠
乔正学
宋雪佳
王琳
周佳玮
王文博
褚海云
1.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500812.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500813.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500814.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500815.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500816.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500817.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500818.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500819.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 15008110.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 150081
摘要：目的 探究护士职业认同在工作压力与离职意愿关系中的中介作用.方法 采用临床医护人员工作压力源量表、职业认同量表与离职意愿量表对759名护士进行问卷调查.结果 年龄和收入水平会对护士的离职意愿产生影响(P＜0.05);护士工作压力与离职意愿呈正相关(r=0.320,P＜0.01),与职业认同呈负相关(r=-0.261,P＜0.01);职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.494,P＜0.01);在工作压力与离职意愿关系中职业认同发挥部分中介作用.结论 护理管理者可以通过提高护士的职业认同水平,减轻护士的工作压力,进而减少其离职意愿.
关键词：护士工作压力职业认同离职意愿
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 73-75 )
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