吉林大学口腔医院绩效考核制度实施效果分析
李媛1
周延民1
任思姚2
杨淑娟2
1.吉林大学口腔医院 吉林长春1300212.吉林大学公共卫生学院 吉林长春130021
摘要：吉林大学口腔医院根据员工工作性质将员工分为行政工勤人员和卫生技术人员,针对两类人员分别采用360度测评法、目标管理法与关键指标结合法进行绩效考核,极大地提高了绩效考核的公平性,从而提高员工的工作积极性.
关键词：专科医院绩效考核效果
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 55-57 )
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