医师多点执业对综合医院人力资源管理的影响及建议
靖超1
黄先涛1
郝向峰2
张培1
张佳琦1
1.河北北方学院附属第一医院 河北张家口 0750002.河北省儿童医院 河北石家庄050030
摘要：医师多点执业是医改的重点内容,涉及政府机构、医疗单位、医生等多个方面,但是在实际执行过程中,存在很多需要完善的地方.医师多点执业对综合医院人力资源管理有积极意义,但综合医院人力资源管理在和多点执业衔接方面也存在很多问题.如何从规范综合医院人力资源管理角度推进医师多点执业,提出了一系列建议.
关键词：医师多点执业综合医院人力资源管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：河北省社会科学发展研究课题(201704120403)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 53-54 )
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