公立医院薪酬改革的理论分析及实现路径
刘博1
谢宇2
赵晓娟1
薛云1
朱坤1
1.中国医学科学院医学信息研究所 北京 1000202.复旦大学公共卫生学院 上海200031
摘要：从公立医院薪酬改革的逻辑入手,分析了医疗行业人才培养周期长、信息不对称、生产与消费同时进行、公益性等影响公立医院薪酬的行业特点及事业单位工资总额制度和人事制度、行政管制等制约公立医院薪酬改革的外部因素,进而提出提高医务人员透明薪酬水平、将薪酬改革与事业单位分类改革结合、适当提高需求型政策工具的比例、提高医疗机构自主权和落实医生多点执业等政策建议.
关键词：公立医院薪酬制度改革实现路径
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(2016RC330015)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 69-71 )
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