公立医院组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响
李颖1
李吉明2
罗玥琛3
李丹丹3
罗光宇3
刘平辉4
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨1500012.黄淮学院护理学院 河南 驻马店4630003.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江哈尔滨1500864.牡丹江市爱民区向阳社区卫生服务中心 黑龙江牡丹江157000
摘要：目的 首次检验护理职场中的组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响并进行机制阐释.方法 使用组织公民压力量表和工作倦怠量表进行了一个横断面问卷调查,收集了845份护士的调查问卷,有效回收率为85.61％.结果 组织公民压力得分均值为(1.67±0.64)分,处于低水平;工作倦怠得分均值为(2.50±1.12)分,处于中等偏下水平;组织公民压力显著预测护理人员的工作倦怠(β=0.566,P＜0.01).结论 组织公民压力虽然程度不高,但是较普通存在护理职场,并能加剧护理人员的工作倦怠感.
关键词：组织公民压力护理人员工作倦怠
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 67-69 )
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