护士经济薪酬和精神薪酬满意度与离职意向相关性研究
王虹1
陈宏2
陈佳敏3
由美迪1
刘权亮1
李索娅1
崔延泽1
吴禹飞1
杨芦思1
赵承乾1
赵璐1
毛静馥1
1.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500812.齐齐哈尔市第一医院 黑龙江齐齐哈尔1610053.太原理工大学数学学院 山西 晋中 030600
摘要：目的 探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响.方法 采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析.结果 护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P＜0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P＜0.001)均为护士离职意向的预测因素.结论 护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度.
关键词：经济薪酬满意度精神薪酬满意度离职意向
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 64-66 )
英文信息