医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究
吴冰
许安庆
王雪梅
张倩
赵峰
1.江苏大学附属医院 江苏镇江2120012.江苏大学附属医院 江苏镇江2120013.江苏大学附属医院 江苏镇江2120014.江苏大学附属医院 江苏镇江2120015.江苏大学附属医院 江苏镇江212001
摘要：目的 分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系.方法 采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析.结果 心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响(β=0.308～0.516,P＜0.01),对离职倾向有显著负向影响(β=-0.227-0.271,P＜0.01);工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用.结论 医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议.
关键词：医务人员心理资本工作满意度离职倾向
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：江苏省医院协会课题(YXH14-08)镇江市科技创新资金项目(BK2016043)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 62-64 )
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