公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
李晓琳1
王冬阳2
谢奉哲3
时宇3
王景慧3
孙涛3
谢玉瑾3
王明思3
孙少星4
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 黑龙江哈尔滨1500012.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江哈尔滨1500813.哈尔滨医科大学卫生管理学院 黑龙江哈尔滨1500814.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨150040
摘要：目的 探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析.结果 职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2％护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P＜0.01)和工作满意度(β=-0.252,P＜0.01).其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用.结论 公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重.而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价.
关键词：公立医院职场排斥护士情绪耗竭工作满意度
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 73-74 )
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