医患关系困境的制度影响因素及策略分析
郝洁靓
吴群红
郝艳华
梁立波
康正
高力军
李叶
单凌寒
王澜
潘远航
邢凯
郑彬
潘庆霞
梁梓
1.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500812.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500813.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500814.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500815.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500816.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500817.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500818.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨1500819.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨15008110.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨15008111.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨15008112.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨15008113.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨15008114.哈尔滨医科大学公共卫生学院社会医学教研室 黑龙江哈尔滨150081
摘要：目的 从制度角度探讨医患关系恶化的原因,并从制度角度给出具体的实施建议.方法 运用文献研究法及专题小组讨论法得出医患关系的制度影响因素集合,根据问卷调查结果进行因子分析研究.结果 医患关系深深嵌入到复杂的社会制度体系中,制度、道德文化、目标等8个领域决定医患关系和谐程度,基于因子分析结果,投入制度、强制约束制度和运行与管理制度是医患关系问题的深层制度根源.结论 通过立法建立可持续投入机制,建立解决医患冲突的法律法规、仲裁机制和责任分担制度,采取分级诊疗分化医疗费用压力,加强制度手段对医患关系的统筹管理.
关键词：医患关系制度因素影响因素因子分析
分类号：R197.323.4(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(7133303)国家自然科学基金(71673073)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 56-58 )
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