临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响
王硕1
谢奉哲1
时宇1
孟德昕2
张淑娥3
王景慧1
乔正学1
杨艳杰1
1.哈尔滨医科大学公共卫生学院 黑龙江哈尔滨 1500862.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江哈尔滨1500863.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨 150040
摘要：目的 初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响.方法 通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性回归分析方法检验变量之间的相互关系.结果 工作要求—资源量表包含2个维度下的14个测量条目,工作要求、工作资源和整体量表的格朗巴赫一致性系数分别为0.882、0.787和0.773,量表具有良好的结构效度和预测效度,工作要求对工作—家庭冲突(β3 =0.445,P＜0.01)具有显著的正向预测作用,工作资源对工作—家庭冲突(β=-0.270,P＜0.01)具有显著的负向预测作用.结论 临床医生工作要求—资源量表具有良好的信效度,同时,较高的工作要求会更容易引发医生的工作—家庭冲突,而高水平的工作资源则会有效缓冲他们的工作—家庭冲突.
关键词：临床医生工作要求—资源量表信效度工作—家庭冲突
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省高等教育学会规划课题(14G057)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 63-65 )
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