新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响
孟德昕1
时宇1
谢奉哲1
王景慧1
王硕2
张淑娥3
孙涛1
曹德品1
1.哈尔滨医科大学 黑龙江哈尔滨1000862.哈尔滨医科大学附属第二医院 黑龙江哈尔滨1000863.哈尔滨医科大学附属第三医院 黑龙江哈尔滨100040
摘要：目的 将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响.方法 通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人.采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析.结果 工作场所无礼行为量表包含2个维度下的12个测量条目,问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893,量表具有良好的结构效度和预测效度,新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用(β=0.352,P＜0.01).结论 新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度,同时,经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低,进而她们的离职意愿增高.
关键词：新入职护士工作场所无礼行为信效度离职意愿
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 62-64 )
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