护理决策参与、职业紧张与留职意愿的相关性研究
岳萌1
张丽君2
秦云静3
金昌德4
1.天津中医药大学研究生院 天津3001932.天津市人民医院 天津3000003.天津医科大学附属第二医院 天津3002114.天津中医药大学护理学院 天津300193
摘要：目的 了解护理人员决策参与的现状水平及其与职业紧张、留职意愿的关系,为提高护理决策参与水平提供依据.方法 抽取天津市4所三级甲等医院护士300名,应用护理决策参与量表、职业紧张量表及留职意愿量表进行问卷调查.结果 护理实际决策参与和期望决策参与均低于决策共享水平,护理实际决策参与负性影响职业紧张,还可通过职业紧张的中介作用影响留职意愿.结论 医院管理者应通过提高护理决策参与,降低职业紧张度,从而增加护士留职意愿,稳定护理队伍.
关键词：决策参与职业紧张留职意愿护理管理
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 79-81 )
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