护理人员智力资本管理矩阵的构建研究
李洪波1
钟力炜2
常健2
1.上海第二工业大学经济管理学院 上海2012092.上海市第一人民医院 上海201620
摘要：以Z医院为例,基于智力资本和职业承诺的维度,构建了一种护理人员智力资本管理矩阵,将护理人员分为天使员工、雏鸟员工、风险员工、问题员工4种类型,针对不同类型的护理人员,提出不同的管理策略.提供了一种新的护理人员智力资本分析、管理框架,突破了医院从“工具人…经济人”角度开展的人资管理,将医院发展和护理人员个人发展结合起来,实现了工具理性和价值理性的统一,医院绩效管理和社会责任的统一.
关键词：智力资本职业承诺矩阵策略
分类号：R47(护理学)
资助基金：国家自然科学基金(71371120)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 76-78 )
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