目标与关键成果管理在医院职能部门评价中的应用
王栋
唐艳
肖平
1.中南大学湘雅医院 湖南长沙4100082.中南大学湘雅医院 湖南长沙4100083.中南大学湘雅医院 湖南长沙410008
摘要：目的 在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入“目标与关键成果”管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路.方法 通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能.结果 新的评价体系结合360度测评和工作评价两种模式,包括服务临床、协作配合、领导胜任、综合表现、战略贡献、执行能力6个评价维度.结论 “目标与关键成果”管理为考评工作提供客观依据,对医院职能部门的评价有一定借鉴意义.
关键词：职能部门绩效管理目标与关键成果评价体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中南大学湘雅医院2015年度医院管理研究基金项目(2015GL02)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 71-73 )
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