不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究
王慧卿1
王舒扬2
刘东明1
1.北京大学第三医院 北京1001912.中国人民大学劳动人事学院 北京100872
摘要：目的 探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现.方法 采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析.结果 三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系:用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响.结论 三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入.
关键词：护士工作不安全感工作投入用工形式调节作用
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 74-76 )
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