基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用
张凡
孙树学
兰茜
赵冠宏
张健
1.首都医科大学附属北京友谊医院 北京1000502.首都医科大学附属北京友谊医院 北京1000503.首都医科大学附属北京友谊医院 北京1000504.首都医科大学附属北京友谊医院 北京1000505.首都医科大学附属北京友谊医院 北京100050
摘要：目的 以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度.方法 通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难度.结果 从科室管理、流程优化、工作效率、沟通协作等角度分析医改前后转变.结论 重点激励性的分配制度,逐步被职能部门员工所接受,并取得较为明显的成效.
关键词：岗位管理职能部门绩效考核分配制度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 53-54 )
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