基于胜任力的临床医师薪酬体系设计与应用
张翠萍1
曾绍文2
1.潍坊医学院人文社科学院 山东潍坊2610532.潍坊市人民医院 山东潍坊261041
摘要：临床医师是医院重要的核心员工,其胜任力水平对于医院核心竞争力的建设具有举足轻重的作用.构建基于胜任力的临床医师薪酬体系并在医院的薪酬管理中加以应用,能够使临床医师有意识地采取各种措施来提高自身的胜任力,增强自身取得高绩效的能力.详细阐述了基于胜任力的临床医师薪酬体系的设计步骤,并对应用中需要注意的相关问题进行了深入分析.
关键词：临床医师胜任力薪酬体系
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省高等学校人文社会科学研究项目(J13WA06)潍坊医学院科技创新基金(k1301005)潍坊市软科学研究计划(2014RKX005)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 63-65 )
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