基于EVA的民营医院绩效考核与薪酬分配制度设计
王东1
张亮2
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉 430030;北京爱康医疗集团 北京 1000032.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉 430030
摘要：以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意度等方面均取得了良好的效果.
关键词：医院经济附加值绩效考核薪酬分配
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 64-66 )
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