基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨
张凡
孙树学
兰茜
赵冠宏
张健
1.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000502.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000503.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000504.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000505.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 100050
摘要：目的 建立主诊医师负责制下的住院绩效分配新模式,以适应医药分开改革的新要求.方法 探索基于医疗成果产出的岗位绩效管理考核和分配新制度,重点激励各主诊医师组医疗产出的工作量和工作难度,促使各主诊医师组增加服务量、提高技术水平和诊治疾病的难度.结果 以某科室各主诊医师组为例,从科室管理、团队建设、学科发展、工作效率等角度分析医改前后的转变.结论 重点激励分配制度,逐步被医务人员所接受,并取得较为明显的成效.
关键词：主诊医师负责制医药分开病例组合指数
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 62-64 )
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