我院岗位设置管理的实践探索与思考
张红妹
天津医科大学第二医院 天津 300211
摘要：探索有效的岗位设置、建立以岗位聘任为核心的用人制度,是当前公立医院人事制度改革的重要内容.天津医科大学第二医院通过有效的岗位设置管理,完善人才考核机制,激发人才积极性,发挥人才最佳效能,提高了医院的学术水平和服务能力,促进了医院各项工作全面发展.
关键词：医院岗位设置人力资源管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目(20142501)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 60-61 )
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