公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响
李双1
吴庆1
陈举亮2
林伟庭1
1.中山大学附属第五医院 广东珠海5190002.广东省中医院珠海医院 广东珠海519000
摘要：目的 调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据.方法 采用整群抽样的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立医院临床护士薪酬分配情况,进一步对A及B医院进行实证分析.结果 在调研的5家医院中,A、C、D、E医院固定编制护士薪酬明显比合同制护士高(P＜0.05),而B医院固定编制护士薪酬与合同制护士差别无统计学意义(P＞0.05).进一步对A及B医院进行实证分析发现,临床护士的年龄、学历、职称分布不平衡,以合同编制护士更加明显;A医院护士流失率明显大于B医院(P＜0.05).结论 珠海市公立医院合同制与固定编制护士执行不同的薪酬制度,薪酬水平存在差异,而这种差异导致合同制护士年龄、学历、职称分布不平衡,流失率高,影响了护理人力资源的管理.
关键词：临床护士薪酬分配薪酬差异人力资源管理护理管理
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 73-75 )
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