医院行政后勤岗位绩效考核的实践探索
张志深
田立川
马海红
1.沧州市传染病医院 河北沧州 0610002.沧州市传染病医院 河北沧州 0610003.沧州市传染病医院 河北沧州 061000
摘要：医院行政后勤科室作为医院管理的关键岗位,其绩效考核一直是医院实施绩效考核的难点.以岗位管理为导向,以工作标准为考核依据,建立起“岗、责、编、绩、酬对应管理”与“日常KPI综合目标考核”相结合的医院行政后勤岗位绩效考核体系,为医院内部分配提供了依据,使绩效管理转化为医院发展的内在驱动器.
关键词：绩效考核岗位评价目标管理分配制度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 66-67 )
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