基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立
熊莉娟
金环
罗凯燕
李凌
许娟娟
王玉梅
1.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉4300222.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉4300223.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉4300224.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉4300225.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉4300226.华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022
摘要：目的 基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系.方法 根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查,构建护士长胜任力模型;再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理体系.结果 构建的护士长胜任力模型包括3个一级指标(知识技能特征、管理特征、个人素养)及14个二级指标,并基于胜任力特征确立绩效目标和标准.结论 基于胜任力模型的护士长绩效管理体系的建立,不仅提升了护士长的胜任力,同时也保证了护士长管理工作业绩的持续实现.
关键词：护士长胜任力模型绩效管理体系
分类号：R47(护理学)
资助基金：湖北省自然科学基金项目(2013CFB146)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 73-75 )
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