广东省三级医院护理人力资源配置现状及对策研究
张容
贺冬梅
1.广东省人民医院·广东省医学科学院 广东广州5100802.广东省人民医院·广东省医学科学院 广东广州510080
摘要：目的 了解广东省三级医院护理人力资源的配置现状,探讨更合理的配置对策.方法 自行设计问卷,对广东省21个地市的76所三级医院护理人力资源数量、护理人力资源内部结构、人员流失、支持保障系统情况等现状进行研究分析.结果 8所(13.33％)医院未成立临床支持中心;23所(38.33％)医院普通病房实际床位总数与普通病房护士总数比不达标;职业性别比例严重失衡,男性仅占2.61％;34岁及以下护士占76.38％;大专及以下学历占78.61％;高级职称占4.65％;近年离职比由3.62％上升至5.08％.结论 广东省三级医院护理人员非护理工作负担较重;人力资源总量相对不足,队伍结构欠合理;护士人力流失逐年增长.建议优化三级医院护理人力配置,重视临床服务指标,建立并完善后勤保障系统,积极开展护士岗位改革等是适应社会高速发展需求和护理学科专业化的重要举措.
关键词：人力资源护理三级医院
分类号：R147(放射卫生)
资助基金：广东省医学科研指令性课题(C2011008)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 76-78 )
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