护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究
李军1
孙冬悦2
陈静3
吴欣娟4
郑一宁5
吴晓英6
杨莘7
陆宇晗8
康占菊9
1.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京 1000692.国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所 北京 1001913.北京市医院管理局 北京 1000534.北京协和医院 北京 1007305.首都医科大学附属北京友谊医院 北京 1000506.北京大学人民医院 北京 1000447.首都医科大学宣武医院 北京 1000538.北京大学肿瘤医院 北京 1001429.首都医科大学附属北京朝阳医院 北京 100020
摘要：目的 以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系.方法 采用问卷(量表)调查法.一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度.结果 36名护士长中.10名(27.78％)领导行为方式属于PM型;4名(11.11％)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56％).下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P＜0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P＜0.05).结论 护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据.
关键词：领导行为方式工作满意度相关关系PM理论优质护理服务
分类号：R47(护理学)
资助基金：北京市哲学社会科学规划一般项目(11ZHB007)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 72-74 )
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