新疆民营医院人力资源管理的瓶颈及对策研究
热孜万古丽·买买提1
姚华2
姜小明2
杨林2
张南2
1.新疆医科大学公共卫生学院卫生经济教研室 新疆乌鲁木齐8300542.新疆医科大学第一附属医院 新疆乌鲁木齐830054
摘要：民营医院作为一种新型医疗实体,成为医疗卫生事业不可或缺的重要力量.目前新疆的民营医院普遍存在人才匮乏、人才流失率高、人才结构不合理、人力资源管理机制不完善等制约其发展的瓶颈和困难.通过结合采用分层抽样和简单随机抽样的方法对新疆52家民营医院的医院行政管理人员和医护人员进行深度访谈,探讨和分析普遍存在的问题,提出加强民营医院人力资源管理的政策建议.
关键词：民营医院人力资源管理卫生人员
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：新疆维吾尔自治区科技计划软科学研究计划(201242167)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 68-69 )
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