医院青年管理人员职业素养评估量表的设计与分析
冯玉波
哈维超
沈昊
宋兵
1.南京医科大学第一附属医院 江苏南京2100292.南京医科大学第一附属医院 江苏南京2100293.南京医科大学第一附属医院 江苏南京2100294.南京医科大学第一附属医院 江苏南京210029
摘要：目的 探索建立医院青年管理人员职业素养评估量表,并对其信度、效度进行评价.方法 在充分查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象为江苏省13家三级医院专兼职管理人员,共收回有效问卷507份.结果 评估量表的总Cronbach'sα系数为0.984,4个维度的Cronbach'sα系数均大于0.800;因子分析结果提取5个公因子,其中3个基本与预设纬度“职业基本道德”、“职业态度与意识”、“职业行为与习惯”相吻合,另两个公因子分别对应“职业知识与技能”的知识与技能两部分,可以考虑将评估量表分为5个纬度.结论 医院青年管理人员职业素养评估量表具有较好的信度,评估条目较为合理,结构效度较好,具有一定的现实应用意义.
关键词：医院青年管理人员职业素养评估量表信度效度
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：南京医科大学第一附属医院青年管理沙龙研究基金(JSPH201213)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 55-57 )
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