公立医院院长职业化:中层管理者的看法与启示
姚洪武1
方鹏骞2
谢金亮3
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉430030;武汉民生耳鼻喉专科医院 湖北武汉4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉4300303.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉430030;南方医科大学南方医院 广东广州510515
摘要：目的 通过对公立医院中层管理者问卷调查,分析当前我国医院院长职业化建设的问题与原因.方法 定量与定性相结合,抽样调查和统计武汉市173名医院中层管理者对院长职业化认知情况,通过文献分析深入挖掘深层次问题与原因.结果 多数中层医院管理者了解并支持院长职业化,但认为难度较大:倾向于临床与管理复合型院长,主张通过医院自主公开招聘选拔院长,不愿意放弃临床工作.结论 改革公立医院管理体制,对现任院长职业化再造,完善院长管理绩效考核和薪酬分配制度.
关键词：新医改医院管理院长职业化中层管理者
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71073062)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 53-54 )
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