基于对立价值构架的医院文化建设实证研究
王琼
张培莉
王斌全
1.山西医科大学护理学院 山西太原0300012.山西医科大学护理学院 山西太原0300013.山西医科大学护理学院 山西太原030001
摘要：目的 了解医院现有和员工期望的文化类型,找到优势文化,为医院文化建设提供参考.方法 使用组织文化评价量表(0CAl)对山西省某医院230名员工进行问卷调查.结果 文化类型现状得分,团队支持型、创新变革型、市场绩效型和层级规范型依次为30.51、22.55、23.41、23.53分;上述文化类型期望得分依次是32.24、24.80、21.06、21.90分.结论 医院的优势文化为团队支持型和层级规范型,员工期望的优势文化是团队支持型和创新变革型.
关键词：医院文化建设对立价值构架
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山西省科学技术厅软科学研究项目 (2012041061-01)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 64-65 )
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