基于探索性因子分析的输血科人员胜任力模型构建
杨翠珍1
杨洪亮1
于琦1
张华平2
王巨2
1.牡丹江医学院附属第二医院 黑龙江 牡丹江 1570092.哈尔滨医科大学预防保健医院 黑龙江 哈尔滨 150000
摘要：目的 构建医院输血科室人员胜任力模型.方法 采用横断面问卷调查收集数据,采用探索性因子分析对胜任力模型内部结构进行分析.结果 医院输血科室人员胜任力模型包含了6个公因子和24个特征指标,维度分别为:专业技能、个人特质、能力素质、防控差错、遵守规范和职业素养.结论 构建医院输血科室人员胜任力模型可以极大地丰富医院人力资源管理策略,在甄选、培训和绩效测评输血科室人员等方面具有积极的现实意义.
关键词：输血科胜任力探索性因子分析
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 60-61 )
英文信息