医院临床科室主任绩效评价体系框架的设计
张瑾1
田立启2
张云2
李江峰2
杨文文1
张斌2
1.青岛大学医学院 山东 青岛 2660002.青岛大学医学院附属医院 山东 青岛 266000
摘要：医院临床科室主任作为学科带头人和科室管理者,对医院科室管理水平的提升和医院发展战略目标的实现发挥着重要作用.结合绩效管理理论,对临床科室主任的绩效内涵进行了界定,并构建了临床科室主任绩效评价维度模型和科室主任绩效评价体系框架,为科学、全面地对临床科室主任绩效进行评价提供参考.
关键词：临床科室主任绩效评价框架设计
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 53-55 )
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