医护人员心理契约满足及其测量
吴均林1
周颖华2
张雯露1
孙娜云1
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉4300302.武汉市武昌区卫生局 湖北武汉430060
摘要：目的 探讨医护人员心理契约满足的内容结构,了解医护人员心理契约满足的维度,加强对医护人员心理契约的管理.方法 对294名临床科室的医护人员进行心理契约问卷调查,并进行统计分析.结果 医护人员心理契约满足为三维结构:发展责任,对总变异的贡献率为46.010％;规范责任,对总变异的贡献率为8.797％;人际责任,对总变异的贡献率为6.888％.表明该量表可靠性良好,也充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性.结论 量表可靠性良好,充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性,对医院人力资源管理具有指导性意义,有助于提升医院管理水平.
关键词：医护人员心理契约满足测量
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 58-60 )
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