医师职业精神内源性驱动力的实证探讨
于德华1
李建刚2
许树长3
黄红4
刘薇群5
董政军4
程卢山6
1.同济大学附属杨浦医院 上海2000902.同济大学经济与管理学院 上海2000923.同济大学附属同济医院 上海2000654.上海第一妇婴保健院 上海2001265.上海市东方医院 上海2001206.同济大学医学院 上海200092
摘要：以“优质护理服务工程”、产科“一贯制”工作模式与传统工作模式为基础,分析了医务人员职业精神内源性驱动力的差异.结果表明:不同工作模式下心理契约有显著差异,变革组高于试点组; “医患交流互动”因素对工作行为发生积极变化的重要性有显著的差异,变革组高于传统组;在相同工作环境下,不同自尊水平的医务人员,其职业精神的表现有显著差异,自尊水平越高,员工满意度和工作敬业度得分越高、工作倦怠得分越低,即职业精神表现越好.提出医师职业精神的内源性驱动力来自3个方面:内部组织赋予医务人员的内心体验,外部顾客(患者)赋予医务人员的内心体验,医务人员自我人格特征.
关键词：工作模式医师职业精神内源性驱动力心理契约医患关系自尊
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 54-57 )
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