医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析
吉建伟
尹桂山
陈炳锡
黄伟
1.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏 无锡 2140232.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏 无锡 2140233.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏 无锡 2140234.南京医科大学附属无锡人民医院 江苏 无锡 214023
摘要：在公立医院管理中,绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起,对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义[1-2].我院积极探索制定一整套切实可行的岗位量化考核目标,在实践中得到了广大员工的认可,并有效激发了员工的潜能,提升了医疗服务质量和社会效益.
关键词：岗位量化考核绩效管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 65-66 )