3种身份护理人员绩效差异研究
张振建
冯占春
黄锐
刘国政
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉4300303.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉4300304.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉430030
摘要：随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋.经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式.聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能的引进专用人才.人事代理制主要针对的是近儿年引进的大中专毕业生,具有硕士及以上学位的可以直接进入人事代理,没有达到硕士学位的必须通过人事局组织的公开招聘考试才能进入.合同制分为长期合同制工和短期合同制工,长期合同制工主要是通过单位自行公开招聘考试的专业技术人员;短期合同工多为临时用工和非专业技术人员,包括勤杂人员.医院推行人事制度改革,其主要目的是加强人才管理,通过员工享受的工资和相关的福利待遇的不同来加大对人才的激励,提高员工的绩效.本研究试图通过现场调查对不同身份护理人员绩效评价的差异性进行研究.
关键词：护士人力资源管理绩效评价
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助(2011QN254)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 70-71 )