医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会
武爱军
唐山市妇幼保健院 河北唐山063000
摘要：目前,国家正在实行事业单位收人分配制度改革,提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资,意在规范事业单位津贴、补贴的同时,促进社会事业的发展,提高公益服务水平.试点工作从2009年10月开始,将事业单位职工绩效工资分成基础性工资(岗位+薪级)占70％和奖励性绩效工资占30％两部分,其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献,由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和方法.
关键词：医疗单位绩效工资管理激励综合考核
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 77-78 )