医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠关系
闫丽娜1
苏便苓1
李震中2
刘振红1
1.河北医科大学第二医院精神心理科 河北石家庄0500002.河北医科大学第二医院神经内科 河北石家庄050000
摘要：目的 探讨医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠的关系.方法 采用心理资本量表、简易应对方式量表和Maslach工作倦怠量表通用版对河北省某省级三甲医院101名医护人员进行调查.结果 (1)医生自我效能得分高于护士,成就感低落得分低于护士(P＜0.05).(2)心理资本与工作倦怠(乐观与成就感低落相关除外)呈显著负相关(P＜0.01或P＜0.05),消极应对与成就感低落呈显著正相关(P＜0.01).(3)希望对情绪衰竭和玩世不恭有明显负向预测(P＜0.01,P＜0.001),自我效能(P＜0.001)和消极应对(P＜0.05)对成就感低落分别有负向和或正向预测作用.结论 提升心理资本水平,调整消极应对方式能有效预防和矫治医护人员工作倦怠:医院管理层应关注护士群体的心理状态.
关键词：医护人员心理资本应对方式工作倦怠
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：指导性课题(20110377)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 57-58 )
英文信息