医院高等级技术人才管理的实践与体会
赵升阳
张雨龙
严枫
1.成都军区昆明总医院 云南昆明6500322.成都军区昆明总医院 云南昆明6500323.成都军区昆明总医院 云南昆明650032
摘要：医院是高技术人员密集型单位,在人才管理上有很强的特殊性,要使医院学科建设扎实推进,就必须重视高等级专业技术人才队伍建设[1].我院在现有各类科技人员2 100余名.近年来,医院党委紧盯人才建设“短板”,遵循成长规律,根据自身实际情况,着力锻造医院高等级专业技术人才[2],涌现出“大爱名医”、“国医名师”等一大批名医、名家,有力地促进了医院全面建设.现有国家、军队、军区和云南省各类重点学科22个,医院获得“全军医院建设先进单位”、“全国中医药管理先进单位”、 “全国百家最具品牌竞争力示范医院”、“中国时代优秀诚信示范单位”、 “全国优质护理示范单位”等荣誉.根据我们的管理实践,本文提出医院高等级人才管理时需要解决的3个问题.
关键词：医院高等级技术人才管理
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 77-78 )