高等医学院校高级职称人力资源现状分析
陈琪1
袁青1
费健1
诸海英2
朱文秀1
姜昌斌1
1.上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处 上海2000252.上海交通大学医学院 上海200025
摘要：人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源[1].高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地,是人力资源较为密集的组织,其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才,能否实施科教兴国的战略,能否使我国在世界范围内的综合国力竞争中占有优势.因此,如何应对知识经济的挑战,形成一个比较理想的知识层次梯队,掌握当今阶段的新知识,培养出复合型的人才,显得尤为重要.
关键词：高等医学院校高级职称人力资源现状分析
分类号：R197.321(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 70-71 )