胜任特征模型在医院人力资源管理中的研究进展
张丹1
许树强2
陈校云3
张铁山2
1.吉林大学公共卫生学院 吉林长春 1300212.吉林大学公共卫生学院 吉林长春 130021;卫生部中日友好医院 北京 1000293.卫生部中日友好医院 北京 100029
摘要：胜任特征研究现已成为人力资源管理领域最核心的课题之一,然而在我国的医院管理领域.有关胜任特征的理论研究还处于起步阶段.就胜任特征模型在我国医院人力资源管理中的研究现状以及需要注意的问题分别进行了阐述.
关键词：胜任特征人力资源岗位管理岗位分析
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：首都医学发展科研基金(2007-1012)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 54-56 )
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