对某三甲医院门诊护士岗位设置与管理方法的思考
何晶晶
洪海鸥
张莺
刘德霞
1.安徽省立医院,安徽合肥,2300002.安徽省立医院,安徽合肥,2300003.安徽省立医院,安徽合肥,2300004.安徽省立医院,安徽合肥,230000
摘要： 岗位设置与岗位管理是医院提高资源配置与使用效率的有效途径.当前公立医院在实施岗位聘任过程中存在的突出问题严重制约了医院的发展,公立医院实行的聘任制大多并不是真正意义上的聘任制,能上不能下,能进不能退等问题依旧没有解决,尤其是在中小城市,人际关系盘根错节,很多情况下,医院还是存在想用的人不能用,不想用的人继续用的状况;同时,还存在缺乏科学的绩效考核体系,考核工作流于形式、奖金分配"大锅饭"等问题.
关键词：公立医院专家门诊护理人员岗位设置岗位管理
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 71-72 )