科室分类综合目标管理的实施与成效
林萍
侯英
张云
牟伟益
徐铭
王云芳
1.青岛大学医学院附属医院,山东青岛,2660032.青岛大学医学院附属医院,山东青岛,2660033.青岛大学医学院附属医院,山东青岛,2660034.青岛大学医学院附属医院,山东青岛,2660035.青岛大学医学院附属医院,山东青岛,2660036.青岛大学医学院附属医院,山东青岛,266003
摘要： 综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最佳效果[1].近年来,这种模式广泛应用于医院管理实践.我院于2002年率先实行了以"全面、分类、量化、细化"为特点、"以病人为中心、以质量为核心"为主题的科室分类综合目标管理新模式,取得了良好成效,现总结如下.
关键词：科室分类综合目标管理成效
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 65-67 )