实施岗位设置聘任深化人事制度改革
张红妹
天津医科大学第二医院,天津,300211
摘要：只有建立以岗位设置、聘任为核心的用人制度.实现人事管理的科学化、规范化、制度化,才能优化人员结构,完善激励机制,提高用人效益,更好地调动和发挥各类人员的积极性,保障医院可持续发展.
关键词：岗位设置聘任人事制度
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 74-75 )
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