"差异化"原则在医院管理中的运用
高文庆
姜宁华
1.嘉兴市中医医院,浙江,嘉兴,3140012.嘉兴市中医医院,浙江,嘉兴,314001
摘要： 医院文化建设是医院为了生存与发展,自觉地激活、发掘、学习和传播一定的理念和价值观,形成相应的习惯性的行为方式,并以此来提升医院凝聚力.它是由"知"到"行",实现理念与行为统一的过程."差异化"原则在医院管理中表现为承认差异、发现差异、管理差异、利用差异,是实现医院资源最佳分配和有效利用的途径,是使医院管理达到最优境界的一种模式[1].
关键词：医院管理差异化医院文化
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 70-71 )