公平视角下护理人员绩效工资分配的改善策略
曹志辉1
王大力2
刘云东2
何振仿1
宋渝丹1
郑贺英2
韩彩欣1
1.华北煤炭医学院管理系,河北,唐山,0630002.华北煤炭医学院附属医院,河北,唐山,063000
摘要：描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资.同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关.针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证.最后,指出了新型绩效工资分配办法的主要功能主要在于改进公平,而不是提高效率,并应用利益相关者分析方法,对新型分配制度的可行性进行了分析和讨论.
关键词：绩效工资非在编护士公平
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家科技攻关计划(08130202C-8)指导性课题(20090634)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 74-76 )
英文信息