医院管理人员的绩效考核探讨
吴烨1
张勤1
周典2
1.安徽医科大学卫生管理学院,安徽,合肥2300322.安徽医科大学第一附属医院,安徽,合肥230022
摘要： 医院的管理人员在医院管理的实践中承担着核心骨干作用,管理干部的决策力、执行力、创造力及其他组织领导能力,很大程度上决定了医院的发展空间与速度.但由于管理人员不直接从事卫生服务,其绩效很难用现成的量化指标进行考核.目前,我国对医院管理人员绩效考核的理论研究及实践还处于探索阶段,尚未建立起全面、科学、适用的医院管理人员绩效考核模式,因此探索一套适合我国医院管理人员的绩效考核方法、发挥管理人员绩效评估的效用已成为摆在当前卫生行政部门及医院领导决策者面前的燃眉之急[1].
关键词：医院管理人员绩效考核探讨
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 79-80 )