综合医院核心员工流失风险防范体系研究
孙凯洁
罗涛
1.首都医科大学宣武医院,北京,1000532.首都医科大学宣武医院,北京,100053
摘要： 根据帕累托的二八原理,即医院80%的效益来源于20%员工的工作产出,而这部分人即为医院的核心人才,他们对医院的发展发挥着举足轻重的作用.在这个知识经济时代,"人"在医院构成要素中的作用越来越大,核心人才的作用更是不可估量.如何减少医院核心人才的流失,降低流失风险,成为医院人力资源管理部门需要关注的焦点.
关键词：核心人才人才流失风险防范
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 72-73 )