激励机制在现代医院人力资源管理中的应用与实践
刘长久
柳萍
1.哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,黑龙江哈尔滨,1500402.哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,黑龙江哈尔滨,150040
摘要： 进入21世纪,我国许多公立医院发展面临着新的形势,随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所有制医疗机构的不断涌现,医疗行业竞争日趋激烈.国内医院已清楚地认识到医疗技术的优劣关系到医院的生死存亡.管理学家托马斯彼得斯也曾说:真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作.同样,优秀的医学人才就是医疗技术的根基,人力资源管理的好坏关系着医疗服务质量的高低,直接影响着医院的市场竞争力[1].因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定医院兴衰的一个重要因素.如何在医院管理中发挥激励机制,增强医院的凝聚力已成为医院人力资源管理的核心.
关键词：医院激励机制人力资源管理
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 67-68 )