浅析医院绩效管理中的人文要素
任凤玲1
赵璐2
1.哈尔滨医科大学附属第四医院,黑龙江,哈尔滨,1500012.哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江,哈尔滨,150086
摘要： 卫生部等五部委<关于公市医院改革试点的指导意见>要求.完善人员绩效考核制度.试行岗化绩效工资,体现医务人员的工作特点,充分调动医务人员的积极性[1].这使绩效管理成为医院管理的一项迫在眉睫的、重要的基础性工作,成为医院实现战略目标的重要步骤和构筑医院核心竞争力的重要部分.在医院绩效管理中如何把握人文要素,是当前医院管理者面临的重要课题.
关键词：医院绩效管理人文要素
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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